"Gå til hovedinnhold"

Uten tittel

september 25, 2005, 23:30 CEST

Statoils internasjonale satsing er årsaken til at en stor andel av årets konserntraineer har internasjonal bakgrunn.

Selskapets traineeprogram er blant de største i sitt slag i Norge. I år har Statoil lykkes i å rekruttere langt flere internasjonale traineer enn tidligere. Blant årets konserntraineer har ti av totalt 24 kandidater bakgrunn fra Algerie, Russland, Venezuela, Aserbajdsjan, Iran, Tyskland og Storbritannia.

En av traineene er 25 år gamle Irina Romero fra Venezuela. Hun er utdannet geofysiker og har en master i geologi.

– Hittil har det gått veldig bra å arbeide i Statoil. Det er enkelt å komme i kontakt med folk, og kollegene mine er hjelpsomme. Jeg kommer fra et land med lang oljehistorie. En av grunnene til at jeg ønsket å jobbe i Statoil er at selskapet tar hensyn og bryr seg om samfunnet rundt. For meg personlig gir traineestillingen gode muligheter til personlig utvikling, sier hun.

Jens R. Jenssen, konserndirektør for Personal og organisasjon, sier at Statoil har høye ambisjoner knyttet til virksomheten utenfor Norge.

– Det innebærer behov for å bygge opp en mer internasjonal organisasjon enn dagens. Ett av verktøyene for å få det til er aktivt å bruke traineeprogrammet. Programmet skal bidra til å sikre bedriftens langsiktige kompetansebehov innenfor definerte fagområder, sier han.

Statoils program for konserntraineer ble etablert i 2001 og er kåret til det mest populære blant norske studenter. I år som i fjor har det vært svært mange søkere til programmet. Kandidatene går inn i en toårig periode der de får inngående kjennskap til Statoils verdikjede gjennom jobberfaring i ulike deler av virksomheten, læringsmoduler og veiledning.

– Vi er ydmyke i forhold til at så mange ønsker å jobbe hos oss, og synes det er et spennende og sammensatt kull av traineer i år. Men vi må aldri lene oss tilbake. Hver dag må det jobbes knallhardt for at Statoil fortsatt skal være en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg de beste. Vi driver en krevende, verdibasert virksomhet som er helt avhengig av en svært kompetent organisasjon for å lykkes. Vi konkurrerer med de beste i bransjen og er avhengig av å hele tiden jobbe aktivt for å dekke vårt brede kompetansebehov, sier Jenssen.