De søker etter bedre. Vil du?

– Den største overraskelsen var hvor imøtekommende alle er og at folk faktisk jobber sammen, på tvers av erfaring og bakgrunn. Selv som nyutdannet uten mye erfaring blir du en del av teamet fra dag én, forteller Helene.

Hun er én av fem graduates vi har snakket med for å gi deg et innblikk i hvordan det er å være graduate i Equinor. Med mastergrad i kybernetikk og robotikk fra NTNU jobber hun nå som automasjonsingeniør.

– Alle ingeniørfeltene våre jobber tverrfaglig. Det er ikke sånn at man sitter alene med sitt, vi løser oppgaver sammen. Det liker jeg veldig godt, for da kan man være åpen, nysgjerrig og stille spørsmål, sier hun.

– Vi har også mange ulike kulturer representert i teamene våre. Det gjør at vi må tilpasse oss hverandre, og det mener jeg bidrar til å gjøre samarbeidet i Equinor helt unikt, legger Helene til.

I løpet av graduate-programmet har hun fått oppleve mye; blant annet å jobbe offshore. Denne variasjonen er noe av det hun setter aller mest pris på.

– Du sitter ikke på samme sted i to år. Du får prøve ulike oppgaver og rotere mellom team og prosjekter. Det gir rom for utvikling, og du får sjansen til å reise, møte nye mennesker og teste ut ny teknologi. Det har vært utrolig gøy, sier Helene.

Kátia, som er utdannet ingeniør med mastergrad fra IFP School, opplever at mange unge i dag har et sterkt ønske om å være med på å skape reell endring. Og nettopp det har hun fått muligheten til i Equinor.

– Det føles som en skikkelig mulighet til å bidra til noe viktig. Her kan ideer bli til handling, og man får være med på å forme den framtiden vi ønsker oss, forklarer Kátia.

– Jeg vil absolutt si at Equinor gir rom for nettopp det. Her får du faktisk muligheten til å omsette engasjement og ambisjoner til noe konkret, legger hun til.

Vi sier at vi er et energiselskap på jakt etter det bedre. For oss handler det om å stadig utfordre oss selv, uansett om du er nyansatt, en rutinert traver eller konsernsjef. Men hva betyr det for Kátia?

– Hvis vi virkelig skal lete etter noe bedre, må det være et felles løft. Det kan ikke komme fra ett land eller én måte å se verden på. Det må være et samarbeid på tvers av landegrenser og perspektiver, og vi må jobbe sammen for løsninger som kommer alle til gode, sier hun.

– Vi må sørge for at vi leverer energi på en måte som både er bærekraftig og tilgjengelig for flere slik at vi forbedrer liv, samtidig som vi tar vare på planeten vår, avslutter hun.

Graduate-programmet gir deg innsikt i Equinor, energibransjen og en pangstart på karrieren. men vi håper også det gir deg rom til å vokse som menneske.

For Melanie, som har en mastergrad fra NHH og nå jobber med finans og styring, er det akkurat det som har skjedd.

– Personlig har jeg blitt en mer selvsikker og sosial person, og mange av nettverksmulighetene har vært viktige for den utviklingen. De har gjort meg mer komfortabel med å ta kontakt med folk, også folk med mer erfaring eller høyere stillinger. Det har virkelig utvidet evnen min til å bygge relasjoner på tvers av hele Equinor, forteller Melanie.

Vi sier at vi ønsker å være et ledende selskap i energiomstillingen. Sett utenfra er det kanskje ikke alltid like lett å se, men når du er på innsiden får du virkelig innblikk i hvordan ting faktisk henger sammen – og hva som faktisk skjer.

– Når du jobber her, ser du tydelig at det ligger en reell vilje bak ønsket om endring og å drive fram energiomstillingen. Det er ikke bare noe vi sier utad, det skjer faktisk. Både i prosjektene og i det daglige arbeidet bak kulissene, sier Melanie.

– Å jobbe i Equinor har fått meg til å innse hvor dypt energiomstillingen er integrert i ulike deler av virksomheten. Det er motiverende å se at det er et ekte satsingsområde og at det gjøres konkret arbeid for å støtte det, avslutter hun.

• har motivasjon og driv til å bidra i energiomstillingen i en bransje i rask endring
• kan komme med nye perspektiver og ny kunnskap
• er villige til å utfordre oss og stille spørsmål
• viser sterke problemløsningsevner når du møter komplekse utfordringer
• er analytisk og evner å se sammenhenger
• søker læring og tar imot konstruktiv tilbakemelding
• er nysgjerrig og løser utfordringer ved å ta i bruk ny teknologi
• jobber godt i et digitalt miljø
• alltid setter sikkerheten først