skip to content

Filter

De søker etter bedre. Vil du?

  • Personer og perspektiver

Graduateprogrammet vårt handler ikke bare om hvor du jobber – men hva du jobber for.

Leter du etter noe mer enn bare en jobb? Noe med mening?

I Equinor handler det om å være en del av noe større. Om å ta tak i en av vår tids største utfordringer sammen med et engasjert og målrettet team.

For å gi deg innblikk i hva dette kan bety, ba vi seks av våre tidligere graduates dele sine erfaringer. Du skal få høre om prosjektene de har jobbet med, menneskene de har møtt og hvordan de stadig ble dyttet ut av komfortsonen.

Allerede bestemt deg? Søk her!

Alle jobber virkelig sammen

– Den største overraskelsen var hvor imøtekommende alle er og at folk faktisk jobber sammen, på tvers av erfaring og bakgrunn. Selv som nyutdannet uten mye erfaring blir du en del av teamet fra dag én, forteller Helene.

Hun er én av fem graduates vi har snakket med for å gi deg et innblikk i hvordan det er å være graduate i Equinor. Med mastergrad i kybernetikk og robotikk fra NTNU jobber hun nå som automasjonsingeniør.

– Alle ingeniørfeltene våre jobber tverrfaglig. Det er ikke sånn at man sitter alene med sitt, vi løser oppgaver sammen. Det liker jeg veldig godt, for da kan man være åpen, nysgjerrig og stille spørsmål, sier hun.

– Vi har også mange ulike kulturer representert i teamene våre. Det gjør at vi må tilpasse oss hverandre, og det mener jeg bidrar til å gjøre samarbeidet i Equinor helt unikt, legger Helene til.

I løpet av graduate-programmet har hun fått oppleve mye; blant annet å jobbe offshore. Denne variasjonen er noe av det hun setter aller mest pris på.

– Du sitter ikke på samme sted i to år. Du får prøve ulike oppgaver og rotere mellom team og prosjekter. Det gir rom for utvikling, og du får sjansen til å reise, møte nye mennesker og teste ut ny teknologi. Det har vært utrolig gøy, sier Helene.

Jevnlig utenfor komfortsonen

Som graduate i Equinor går du gjennom flere rotasjoner i ulike avdelinger. Det betyr at du får innsikt i helheten og hvordan ting henger sammen helt fra start.

Victor har en mastergrad fra IFP School og jobber nå som data scientist i Equinor, forteller at nettopp disse rotasjonene har vært både utfordrende og givende:

– Når du nærmer deg slutten av en rotasjon, føler du at du endelig har fått taket på ting og vet hva du driver med. Og så er det videre til neste og du må begynne på nytt igjen. Jeg ble konstant presset ut av komfortsonen, sier han.

– I starten var det litt frustrerende. Jeg ville jo kunne alt med en gang. Men når jeg ser tilbake nå, så var det akkurat det som gjorde det så verdifullt. Jeg ser hvor mye jeg har lært, og hvor mye jeg har vokst, sier Victor med et smil.

Vi spør Victor hva han ville sagt til seg selv hvis han kunne spole tilbake til starten av graduate-programmet – med alt han vet i dag. Svaret kommer raskt: Vær modigere.

– Vær modig når du velger rotasjoner og hvilke forretningsområder du vil utforske. Ikke vær redd for å kaste deg ut i noe nytt. Ekte utvikling skjer når du står i det ukjente og lærer så mye du kan, sier han.

En generasjon med mye på hjertet

Kátia, som er utdannet ingeniør med mastergrad fra IFP School, opplever at mange unge i dag har et sterkt ønske om å være med på å skape reell endring. Og nettopp det har hun fått muligheten til i Equinor.

– Det føles som en skikkelig mulighet til å bidra til noe viktig. Her kan ideer bli til handling, og man får være med på å forme den framtiden vi ønsker oss, forklarer Kátia.

– Jeg vil absolutt si at Equinor gir rom for nettopp det. Her får du faktisk muligheten til å omsette engasjement og ambisjoner til noe konkret, legger hun til.

Vi sier at vi er et energiselskap på jakt etter det bedre. For oss handler det om å stadig utfordre oss selv, uansett om du er nyansatt, en rutinert traver eller konsernsjef. Men hva betyr det for Kátia?

– Hvis vi virkelig skal lete etter noe bedre, må det være et felles løft. Det kan ikke komme fra ett land eller én måte å se verden på. Det må være et samarbeid på tvers av landegrenser og perspektiver, og vi må jobbe sammen for løsninger som kommer alle til gode, sier hun.

– Vi må sørge for at vi leverer energi på en måte som både er bærekraftig og tilgjengelig for flere slik at vi forbedrer liv, samtidig som vi tar vare på planeten vår, avslutter hun.

Alt det enkle har blitt gjort

Vi har jobbet med olje og gass i over 50 år, men det betyr ikke at alt går på skinner. Spesielt ikke hvis du jobber under bakken, slik som Toby:

– Alt det enkle er allerede boret. Nå er alt en utfordring. Vi må tenke nytt, finne nye konsepter og løsninger hele tiden for å nå målene våre. Det er krevende, men også utrolig gøy, sier han.

Toby har en mastergrad fra Imperial College London og jobber nå som geolog i Equinor. Når vi spør hva som gjør arbeidsdagen morsom, handler ikke svaret om om kake eller klapp på skulderen, men menneskene.

– Hvis du står fast med noe og spør om hjelp, får du det. Det overrasket meg litt hvor villige folk er til å stille opp. Det virket nesten som om de la fra seg det de holdt på med for å hjelpe oss graduates når vi spurte, forteller han.

Som graduate forventes det at du er en del av teamet og jobber på reelle prosjekter fra første dag. Samtidig er læring en like viktig del av reisen. Noe lærer du på kurs, mye lærer du i praksis. Mye lærer du rett og slett ved å snakke med kolleger.

– Jeg kan spørre folk med langt mer erfaring enn meg om råd. Noen har jobbet her i over 30 år, men tar seg tid til å forklare og svare på spørsmål. Det beste er likevel at de “tåler” at jeg utfordrer dem, sier Toby med et smil.

Energiomstillingen sett fra innsiden

Graduate-programmet gir deg innsikt i Equinor, energibransjen og en pangstart på karrieren. men vi håper også det gir deg rom til å vokse som menneske.

For Melanie, som har en mastergrad fra NHH og nå jobber med finans og styring, er det akkurat det som har skjedd.

– Personlig har jeg blitt en mer selvsikker og sosial person, og mange av nettverksmulighetene har vært viktige for den utviklingen. De har gjort meg mer komfortabel med å ta kontakt med folk, også folk med mer erfaring eller høyere stillinger. Det har virkelig utvidet evnen min til å bygge relasjoner på tvers av hele Equinor, forteller Melanie.

Vi sier at vi ønsker å være et ledende selskap i energiomstillingen. Sett utenfra er det kanskje ikke alltid like lett å se, men når du er på innsiden får du virkelig innblikk i hvordan ting faktisk henger sammen – og hva som faktisk skjer.

– Når du jobber her, ser du tydelig at det ligger en reell vilje bak ønsket om endring og å drive fram energiomstillingen. Det er ikke bare noe vi sier utad, det skjer faktisk. Både i prosjektene og i det daglige arbeidet bak kulissene, sier Melanie.

– Å jobbe i Equinor har fått meg til å innse hvor dypt energiomstillingen er integrert i ulike deler av virksomheten. Det er motiverende å se at det er et ekte satsingsområde og at det gjøres konkret arbeid for å støtte det, avslutter hun.

Tett på energiomstillingen

Sherif, som har en mastergrad i reservoarteknikk fra TU Clausthal, fikk prøve seg både innen lavkarbonløsninger og tradisjonell olje- og gassvirksomhet i løpet av graduate-programmet.

– Jeg startet som reservoaringeniør innen CCS og jobbet med å sikre lagringstillatelser for CO₂ både i Norge og internasjonalt. Det ga meg en solid teknisk plattform og innsikt i hvordan storskala CO₂-lagring kan bidra til energiomstillingen, forteller Sherif.

Mye av virksomheten vår foregår offshore og som graduate kan du være så heldig å få oppleve det på nært hold. I sin andre rotasjon reiste Sherif ut i Nordsjøen for å jobbe med boring og brønnoperasjoner på en oljeplattform.

– Det var et helt annet miljø, og det var utrolig fascinerende å se hvor tett og effektivt teamene samarbeider offshore. Å jobbe sammen med dem ga meg både nye kontakter og dypere forståelse for olje- og gassoperasjoner, forklarer han.

Nå jobber han på CO₂ Highway Europe-prosjektet, hvor han bidrar til den kommersielle utviklingen av grensekryssende løsninger for CO₂-transport og –lagring.

– Jeg har også fått verdifull erfaring med prosjektøkonomi og kommersiell strategi. Det har gjort meg mer bevisst på hvordan energiselskaper kan muliggjøre klimaløsninger, samtidig som de ivaretar Europas energisikkerhet, sier Sherif.

Vi ser etter deg som...

  • har motivasjon og driv til å bidra i energiomstillingen i en bransje i rask endring
  • kan komme med nye perspektiver og ny kunnskap
  • er villige til å utfordre oss og stille spørsmål
  • viser sterke problemløsningsevner når du møter komplekse utfordringer
  • er analytisk og evner å se sammenhenger
  • søker læring og tar imot konstruktiv tilbakemelding
  • er nysgjerrig og løser utfordringer ved å ta i bruk ny teknologi
  • jobber godt i et digitalt miljø
  • alltid setter sikkerheten først

Klar for å bli med på laget?

Søk på Equinor sitt graduate-program her!