Det blir flere stillinger enn noen gang tidligere i neste års trainee-program. Statoil trenger hele 68 traineer i 2007 – i 2006 var tallet 43.
Statoil framskyver søknadsfristen for å få tak i de beste kandidatene. Søknadsfristen for trainee-programmet er satt til begynnelsen av desember i år.
– Stadig flere studenter får fast jobb i god tid før de er ferdige med studiene.Tidligere har vi lyst ut trainee-stillinger i februar, på samme tid som mange andre selskaper søker etter folk. Hvis vi skal få de beste kandidatene må vi være tidligere ute, forklarer Nickey Berg, direktør for læreløsninger i Personal og organisasjon (P&O).
Trainee-programmet er rettet mot nyutdannede med opptil to års arbeidserfaring. Kandidatene skal ha mastergrad fra høgskole eller universitet. Programmet er etablert for å rekruttere flere yngre, dyktige medarbeidere samt sikre bedriftens langsiktige behov for kompetanse.
Det toårige programmet gir kandidatene kjennskap til Statoils verdikjede. I tillegg får de en god forretningsmessig forståelse av selskapet.
Siden bedriften startet rekrutteringen i 2001, har antall søkere til stillingene økt fra år til år. I 2005 ble Statoils trainee-program kåret til det mest populære blant norske studenter i Universum Graduate Survey.
Stadig flere av søkere til trainee-programmet har internasjonal bakgrunn. I 2004 var bare 8 prosent av søkerne bosatt utenfor Skandinavia, mens andelen var 20 prosent i 2005. Av 2006-kullet har 37 prosent internasjonal bakgrunn.
– Vi håper at trenden vil fortsette, siden vi denne gangen søker etter et høyt antall internasjonale kandidater, kommenterer Berg.
Rekrutteringskampanjen begynner 18. november. Trainee-stillingene blir annonsert på www.statoil.com og i norske og internasjonale aviser.