Meld fra om bekymringer
Vi oppfordrer både våre ansatte og eksterne som samhandler med oss, å varsle bekymringer eller rapportere brudd eller potensielle brudd på våre etiske retningslinjer, selskapets øvrige policyer eller gjeldende lovgivning.
Menneskerettigheter
Respekt for menneskerettigheter er avgjørende for eksistensgrunnlaget vårt , og dette grunnleggende prinsippet har i mange år vært forankret i Equinors verdigrunnlag, etiske retningslinjer og menneskerettighetspolicy.
Respekt for menneskerettigheter anses også som en forutsetning for å ivareta helse og sikkerhet for mennesker som er involvert i vår virksomhet. Det er også sentralt i å etablere pålitelige og ansvarlige leverandørkjeder, og for å bidra til en rettferdig energiomstilling. Vi anser vårt arbeid med menneskerettigheter å være en reise, hvor vi streber etter kontinuerlig forbedring i både praksis og adferd.
Enhver virksomhet, også Equinors, kan være knyttet til negative konsekvenser for mennesker. Med dette som bakteppe har vi forpliktet oss til å foreta risikobaserte aktsomhetsvurderinger for å forebygge slike konsekvenser der det er mulig, og til å legge til rette for eller delta i gjenopprettingsprosesser når uønskede hendelser oppstår, slik det er beskrevet i FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP) og OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper.
Vår menneskerettighetspolicy
Respekt for menneskerettigheter er forankret i vår menneskerettighetspolicy, som sist ble oppdatert og vedtatt av Equinors styre i 2024. Policyen er videre operasjonalisert gjennom interne arbeidskrav og prosesser som gjelder på tvers av våre ulike forretningsområder. Vi er bevisste på at mange av våre potensielle menneskerettighetspåvirkninger ligger i leverandørkjeden, og derfor har vi utviklet særskilte forventninger til leverandører.
Prioriterte områder
Nedenfor er de fire prioriteringsområdene, også kjent som vesentlige temaer, som styrer vårt aktsomhetsarbeid:
Utrygge arbeidsforhold
Vi jobber for å sikre trygge og gode arbeidsforhold både i egen virksomhet og i forsyningskjeden.
Uetisk rekruttering av migrantarbeidere i forsyningskjeden
Vi jobber for etisk rekruttering av migrantarbeidere i forsyningskjeden, blant annet ved å adressere bruken av rekrutteringsgebyrer, bedrageri, tilbakeholdelse av dokumenter og begrensning av arbeideres bevegelsesfrihet.
Lønnstyveri og for lang arbeidstid i forsyningskjeden
Vi jobber for at arbeidere i forsyningskjeden skal få utbetalt det de har krav på, bl.a. ved å unngå tilbakeholdelse av lønn, og for at total arbeidsbyrde skal sikre forsvarlig balanse mellom arbeid og fritid og ikke føre til vedvarende utmattelse.
Negativ innvirkning på lokalsamfunn og urfolk som følge av bruk av land
Vi jobber for å respektere berørte lokalsamfunn i nærheten av våre operasjoner blant annet ved å forhindre og redusere innvirkning på lokale ressurser, urfolks rettigheter, og gjennom en bruk av landområder som søker å unngå at lokalbefolkning flyttes - av fysiske eller økonomiske årsaker.
Vår tilnærming til risikobaserte aktsomhetsvurderinger for menneskerettigheter
Identifikasjon av potensielle påvirkninger
Vi har som mål å bruke aktsomhetsvurderinger på en systematisk måte for å forstå potensielle menneskerettighetspåvirkninger knyttet til våre aktiviteter. Slike påvirkninger identifiseres og vurderes gjennom ulike prosesser, som kan variere fra uformell informasjonsinnhenting til formelle klagemekanismer.
Menneskerettighetsperspektivet er integrert i våre sentrale virksomhetsprosesser, inkludert rammeverket for styring av forsyningskjeden, rammeverket for forretningsutvikling og rammeverket for virksomhetsrisikostyring.
Rapportering
Vi tror på åpenhet og transparens også når det gjelder rapportering av faktiske menneskerettighetspåvirkninger og vesentlige risikoer. Vårt mest oppdaterte informasjon om arbeidet med menneskerettigheter er tilgjengelig i vår årsrapport. Den inkluderer hvordan vi:
- Integrerer prinsipper om ansvarlig forretningspraksis i våre styringssystemer og policyer
- Identifiserer og vurderer faktiske og potensielle negative menneskerettighetspåvirkninger
- Gjennomfører risikobaserte aktsomhetsvurderinger for å stanse, forebygge eller redusere negative påvirkninger, inkludert nylige redegjørelser basert på faktiske påvirkninger
- Følger opp tiltak og måler fremdrift
- Rapporterer og kommuniserer eksternt
- Tilbyr eller samarbeider om gjenoppretting der det er relevant
Klikk på lenken under for å se våre redegjørelser i henhold til kravene i Åpenhetsloven den britiske Modern Slavery Act og biblioteket over Equinors bærekraftsrapporter.
Åpenhetsloven
Vi ønsket velkommen innføringen av Åpenhetsloven i 2022, inkludert de klart definerte pliktene for selskaper som vårt til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter, rapportere om disse vurderingene og svare på informasjonsforespørsler. Vi anser vårt rammeverk for aktsomhetsvurderinger for menneskerettigheter for å være i samsvar med de internasjonale standardene som danner grunnlag for loven.
Fra og med 2024, etter innlemmelsen av EUs direktiv om bærekraftsrapportering (CSRD) i regnskapsloven, er vår redegjørelse for aktsomhetsvurderinger i henhold til Åpenhetsloven §5 inkludert i vår årsrapport, se avsnittet «Åpenhetsloven – redegjørelse for aktsomhetsvurderinger» for en detaljert oversikt over hvor informasjon knyttet til menneskerettigheter, slik det er angitt i loven, finnes i rapporten.
I henhold til Åpenhetsloven har enhver person rett til å be om informasjon fra en virksomhet om hvordan den håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (se §§6 og 7 i loven for mer informasjon).
Dersom du har en forespørsel knyttet til hvordan Equinor håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, kan du sende oss en henvendelse her.