skip to content
Bilde av en ung mann utendørs med sjøen i bakgrunnen

Vår kultur og våre verdier

Våre verdier gjenspeiler våre norske røtter: Åpenhet for nye ideer, mot til å søke bedre løsninger, vår innsats for å samarbeide om disse oppgavene, og til slutt, omsorgen vi har for våre kolleger. Selv om vi er engasjert av jobben vår, anerkjenner vi også viktigheten av balanse mellom jobb og fritid.

Vi vet at vår suksess avhenger av at vi tar imot nye ideer, perspektiver og stemmer. I Equinor er våre ansatte vår største ressurs. De er skapere og problemløsere som driver fremgangen i vår energiproduksjon.

Gjennom historien har vi stått overfor tilsynelatende umulige utfordringer – og gjort dem mulige. Og det vil vi fortsette å gjøre.

Vår ambisjon er å være et ledende selskap i verdens energiomstilling. Ikke noe mindre.

Collage med bilde av tre menn og tre kvinner

Våre verdier: Åpen, Samarbeid, Omtenksom, Modig

Vi etterlever våre verdier hver dag. De danner grunnlaget for vår kultur, og veileder oss i hvordan vi driver vår virksomhet og samarbeider med andre. Vi er åpne, modige, samarbeidsvillige og omtenksomme.

Åpen

  • Vi fremmer åpenhet
  • Vi søker mangfold og nye perspektiver
  • Vi tar opp etiske dilemmaer og handler med integritet

Samarbeid

  • Vi jobber sammen som ett lag
  • Vi deler kunnskap og hjelper hverandre å lykkes
  • Vi engasjerer oss og bygger tillit og respekt hos våre partnere og i samfunnet

Modig

  • Vi er nysgjerrige, innovative og kommersielle
  • Vi søker kontinuerlig forbedring
  • Vi er framsynte, identifiserer muligheter og håndterer risiko

Omtenksom

  • Vi tilstreber null skade på mennesker
  • Vi respekterer hverandre og bidrar til et positivt arbeidsmiljø
  • Vi fremmer bærekraft, etisk bevissthet og sosialt ansvar

Hva betyr det å være en leder i Equinor?

Ledere i Equinor er rollemodell for våre verdier. Dette betyr å alltid sette våre ansattes sikkerhet fremst, forstå risiko og opptre med integritet og en høy etisk standard i alt de gjør.

Hva vi forventer av våre ledere

Forme framtiden
Fastsette en tydelig retning, se forbi det kjente, ivrig pådriver for endring.

Gi medarbeidere ansvar
Vise tillitt og støtte, utvikle oss og lære sammen, forsterke gjennom å inkludere.

Levere resultater
Rollemodell for sikkerhet og etterlevelse, skape verdi for konsernet, oppnå varige resultater.

Equinor-boken
For å fortsette å levere energi i framtiden, er vi avhengige av ulike perspektiver for å finne de beste løsningene og ta gode avgjørelser. Vi arbeider systematisk med mangfold og inkludering for å oppnå rettferdige og like muligheter for alle. I Equinor skal alle føle seg verdsatt og respektert for den de er, og vi har nulltoleranse for diskriminering og trakassering.
Anders Opedal,
Konsernsjef, Equinor

Mangfold og inkludering

Styrken ligger i våre ulikheter.

Vi forventer at alle i Equinor respekterer mangfold og fremmer inkludering. Vi bruker vårt mangfold for å oppnå resultater, lytter til alles ideer og perspektiver, utfordrer gruppetenking og fremmer kreativitet. I Equinor er alle ansvarlige for å skape et åpent, trygt og inkluderende miljø.

Vi støtter ulike frivillige ressursgrupper blant ansatte, og verdsetter deres viktige rolle for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass. I Equinor oppmuntres alle til å delta i aktiviteter, feiringer og arrangementer som fremmer en inkluderende kultur.

Tall om våre ansatte - 2024:

  • 24 641
    ansatte
  • 2007
    nye ansatte
  • 2%
    turnover
  • 1005
    konsulenter
  • 37
    nyansatte i alderen 30-39
  • 67%
    av nyansatte er menn
  • 33%
    av nyansatte er kvinner