De ansatte er den mest verdifulle naturressursen vi har i Equinor. Kulturen vår er dypt forankret i våre verdier og en felles forståelse av at sikkerhet er den høyeste prioritet.
I flere tiår har vi stått overfor noen av verdens største utfordringer – og med mot og kreativitet har vi gjort flere ting som folk flest trodde var umulig. I løpet av de siste 50 årene har våre medarbeidere tatt tak i problemer og samarbeidet for å skape nye løsninger. Dette skal vi fortsette med for å oppnå netto null utslipp innen 2050.
Som en ny medarbeider ønsker vi deg velkommen til oss. Vi verdsetter dine ideer, erfaringer og perspektiver, og sammen skal vi møte energiutfordringene som verden står overfor.
Jeg er takknemlig for å jobbe for et selskap der forskjeller feires, og ansatte kan være seg selv på arbeidsplassen.
Hanne Sofie Skogland Storebø
Senior sustainability engineer
Vi etterlever våre verdier hver dag. De danner grunnlaget for vår kultur, og veileder oss i hvordan vi driver vår virksomhet og samarbeider med andre. Vi er åpne, modige, samarbeidsvillige og omtenksomme.
Åpen
Vi fremmer åpenhet
Vi søker mangfold og nye perspektiver
Vi tar opp etiske dilemmaer og handler med integritet
Samarbeid
Vi jobber sammen som ett lag
Vi deler kunnskap og hjelper hverandre å lykkes
Vi engasjerer oss og bygger tillit og respekt hos våre partnere og i samfunnet
Modig
Vi er nysgjerrige, innovative og kommersielle
Vi søker kontinuerlig forbedring
Vi er framsynte, identifiserer muligheter og håndterer risiko
Omtenksom
Vi tilstreber null skade på mennesker
Vi respekterer hverandre og bidrar til et positivt arbeidsmiljø
Vi fremmer bærekraft, etisk bevissthet og sosialt ansvar
Det er forfriskende og inspirerende å være i en arbeidskultur som er både omtenksom og modig. Equinor omfavner og fremmer ulikheter gjennom åpenhet og samarbeid. Verdiene er ikke bare ord – de etterleves også.
John-Sigvard Gamlem Njau
Executive management assistant
Inkludering av kvinner i arbeidslivet – lever vi opp til egne ambisjoner?
For å markere den internasjonale kvinnedagen ba vi ansatte om å dele sine erfaringer, og møtte tre kvinner som fortalte sine historier. Hva sa de?
Vi forventer at alle i Equinor respekterer mangfold og fremmer inkludering. Vi bruker vårt mangfold for å oppnå resultater, lytter til alles ideer og perspektiver, utfordrer gruppetenking og fremmer kreativitet. I Equinor er alle ansvarlige for å skape et åpent, trygt og inkluderende miljø.
For å fortsette å levere energi i framtiden, er vi avhengige av mangfold i tenkning for å finne de beste løsningene og ta gode avgjørelser. Vi arbeider systematisk med mangfold og inkludering for å oppnå rettferdige og like muligheter for alle. I Equinor skal alle føle seg verdsatt og respektert for den de er, og vi har nulltoleranse for diskriminering og trakassering.
Anders Opedal
Konsernsjef
Vi støtter ulike frivillige ressursgrupper blant ansatte, og verdsetter deres viktige rolle for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass. I Equinor oppmuntres alle til å delta i aktiviteter, feiringer og arrangementer som fremmer en inkluderende kultur.
Se hvordan våre kolleger i Brasil viser styrker den viktigste naturressursen vi har – våre medarbeidere.
Aksepter informasjonskapsler
Vil du se alt? Vi vil gjerne dele dette innholdet med deg, men først må du akseptere markedsførings-informasjonskapsler ved å tillate dem i innstillingene.
Fremme en mangfoldig arbeidsstyrke
Vi må fortsette å fokusere på kjønnsbalanse for å øke kvinneandelen i energisektoren. I Equinor har vi arbeidet systematisk med kjønnsbalanse gjennom våre HR-prosesser, deriblant rekruttering, utvikling og ledelse.
Ønsker du å jobbe i Equinor?
Du finner en oversikt over våre ledige stillinger via lenken under.
Vil du se alt? Vi vil gjerne dele dette innholdet med deg, men først må du akseptere markedsførings-informasjonskapsler ved å tillate dem i innstillingene.
For at bransjen vår skal lykkes, er selskapet og samfunnet avhengig av å ha god kunnskap om vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (også kjent som STEM). I Equinor har vi mulighet til å være med på å bygge en sterk arbeidsstyrke for framtiden.
Gjennom vårt sponsorprogram Morgendagens helter, partnersamarbeid og nettverk involverer vi ungdommer og våre lokalsamfunn for å skape interesse for forsking, læring og involvering – både i og utenfor klasserommet.
Equinor har inngått partnersamarbeid med ODA nettverket, og våre interne ressursgrupper for kvinnelige ansatte støtter arrangementer og opplæringstiltak for å oppmuntre flere kvinner til å velge en karriere innen teknologi.
Statistikk over mangfold
Indikatorer
2022
2021
2020
2019
2018
Kjønnsbalanse alle ansatte (prosent kvinner)
31
31
31
30
31
Kjønnsbalanse blant ledere (prosent kvinner)
35
35
32
30
29
Nasjonalitetsbalanse alle ansatte (prosent ikke-norske)
21
21
21
22
20
Nasjonalitetsbalanse blant ledere (prosent ikke-norske)
22
23
24
25
24
Kjønnsbalanse i programmer for unge talenter - Antall nye lærlinger (prosent kvinner)
36
31
29
24
26
Kjønnsbalanse i programmer for unge talenter - Antall nye graduates (prosent kvinner)
