Våre verdier gjenspeiler våre norske røtter: Åpenhet for nye ideer, mot til å søke bedre løsninger, vår innsats for å samarbeide om disse oppgavene, og til slutt, omsorgen vi har for våre kolleger. Selv om vi er engasjert av jobben vår, anerkjenner vi også viktigheten av balanse mellom jobb og fritid.
Vi vet at vår suksess avhenger av at vi tar imot nye ideer, perspektiver og stemmer. I Equinor er våre ansatte vår største ressurs. De er skapere og problemløsere som driver fremgangen i vår energiproduksjon.
Gjennom historien har vi stått overfor tilsynelatende umulige utfordringer – og gjort dem mulige. Og det vil vi fortsette å gjøre.
Vår ambisjon er å være et ledende selskap i verdens energiomstilling. Ikke noe mindre.
Våre verdier: Åpen, Samarbeid, Omtenksom, Modig
Vi etterlever våre verdier hver dag. De danner grunnlaget for vår kultur, og veileder oss i hvordan vi driver vår virksomhet og samarbeider med andre. Vi er åpne, modige, samarbeidsvillige og omtenksomme.
Åpen
Vi fremmer åpenhet
Vi søker mangfold og nye perspektiver
Vi tar opp etiske dilemmaer og handler med integritet
Samarbeid
Vi jobber sammen som ett lag
Vi deler kunnskap og hjelper hverandre å lykkes
Vi engasjerer oss og bygger tillit og respekt hos våre partnere og i samfunnet
Modig
Vi er nysgjerrige, innovative og kommersielle
Vi søker kontinuerlig forbedring
Vi er framsynte, identifiserer muligheter og håndterer risiko
Omtenksom
Vi tilstreber null skade på mennesker
Vi respekterer hverandre og bidrar til et positivt arbeidsmiljø
Vi fremmer bærekraft, etisk bevissthet og sosialt ansvar
Hva betyr det å være en leder i Equinor?
Ledere i Equinor er rollemodell for våre verdier. Dette betyr å alltid sette våre ansattes sikkerhet fremst, forstå risiko og opptre med integritet og en høy etisk standard i alt de gjør.
Hva vi forventer av våre ledere
Forme framtiden Fastsette en tydelig retning, se forbi det kjente, ivrig pådriver for endring.
Gi medarbeidere ansvar Vise tillitt og støtte, utvikle oss og lære sammen, forsterke gjennom å inkludere.
Levere resultater Rollemodell for sikkerhet og etterlevelse, skape verdi for konsernet, oppnå varige resultater.
For å fortsette å levere energi i framtiden, er vi avhengige av ulike perspektiver for å finne de beste løsningene og ta gode avgjørelser. Vi arbeider systematisk med mangfold og inkludering for å oppnå rettferdige og like muligheter for alle. I Equinor skal alle føle seg verdsatt og respektert for den de er, og vi har nulltoleranse for diskriminering og trakassering.
Anders Opedal,
Konsernsjef, Equinor
Mangfold og inkludering
Styrken ligger i våre ulikheter.
Vi forventer at alle i Equinor respekterer mangfold og fremmer inkludering. Vi bruker vårt mangfold for å oppnå resultater, lytter til alles ideer og perspektiver, utfordrer gruppetenking og fremmer kreativitet. I Equinor er alle ansvarlige for å skape et åpent, trygt og inkluderende miljø.
Vi støtter ulike frivillige ressursgrupper blant ansatte, og verdsetter deres viktige rolle for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass. I Equinor oppmuntres alle til å delta i aktiviteter, feiringer og arrangementer som fremmer en inkluderende kultur.
