Vår kultur og våre verdier

Våre verdier gjenspeiler våre norske røtter: Åpenhet for nye ideer, mot til å søke bedre løsninger, vår innsats for å samarbeide om disse oppgavene, og til slutt, omsorgen vi har for våre kolleger. Selv om vi er engasjert av jobben vår, anerkjenner vi også viktigheten av balanse mellom jobb og fritid.

Vi vet at vår suksess avhenger av at vi tar imot nye ideer, perspektiver og stemmer. I Equinor er våre ansatte vår største ressurs. De er skapere og problemløsere som driver fremgangen i vår energiproduksjon.

Gjennom historien har vi stått overfor tilsynelatende umulige utfordringer – og gjort dem mulige. Og det vil vi fortsette å gjøre.

Vår ambisjon er å være en pålitelig leverandør av energi til en verden i omstilling.

Våre verdier: Åpen, Samarbeid, Omtenksom, Modig

Vi etterlever våre verdier hver dag. De danner grunnlaget for vår kultur, og veileder oss i hvordan vi driver vår virksomhet og samarbeider med andre. Vi er åpne, modige, samarbeidsvillige og omtenksomme.

Åpen

• Vi fremmer åpenhet
• Vi søker mangfold og nye perspektiver
• Vi tar opp etiske dilemmaer og handler med integritet

Samarbeid

• Vi jobber sammen som ett lag
• Vi deler kunnskap og hjelper hverandre å lykkes
• Vi engasjerer oss og bygger tillit og respekt hos våre partnere og i samfunnet

Modig

• Vi er nysgjerrige, innovative og kommersielle
• Vi søker kontinuerlig forbedring
• Vi er framsynte, identifiserer muligheter og håndterer risiko

Omtenksom

• Vi tilstreber null skade på mennesker
• Vi respekterer hverandre og bidrar til et positivt arbeidsmiljø
• Vi fremmer bærekraft, etisk bevissthet og sosialt ansvar

Hva betyr det å være en leder i Equinor?

Ledere i Equinor er rollemodell for våre verdier. Dette betyr å alltid sette våre ansattes sikkerhet fremst, forstå risiko og opptre med integritet og en høy etisk standard i alt de gjør.

Hva vi forventer av våre ledere

Forme framtiden
Fastsette en tydelig retning, se forbi det kjente, ivrig pådriver for endring.

Gi medarbeidere ansvar
Vise tillitt og støtte, utvikle oss og lære sammen, forsterke gjennom å inkludere.

Levere resultater
Rollemodell for sikkerhet og etterlevelse, skape verdi for konsernet, oppnå varige resultater.