Vår kultur og våre verdier

I flere tiår har vi stått overfor noen av verdens største utfordringer – og med mot og kreativitet har vi gjort flere ting som folk flest trodde var umulig. I løpet av de siste 50 årene har våre medarbeidere tatt tak i problemer og samarbeidet for å skape nye løsninger. Dette skal vi fortsette med for å oppnå netto null utslipp innen 2050.

Som en ny medarbeider ønsker vi deg velkommen til oss. Vi verdsetter dine ideer, erfaringer og perspektiver, og sammen skal vi møte energiutfordringene som verden står overfor.

Vi støtter ulike frivillige ressursgrupper blant ansatte, og verdsetter deres viktige rolle for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass. I Equinor oppmuntres alle til å delta i aktiviteter, feiringer og arrangementer som fremmer en inkluderende kultur.

Se hvordan våre kolleger i Brasil viser styrker den viktigste naturressursen vi har – våre medarbeidere.

Vi må fortsette å fokusere på kjønnsbalanse for å øke kvinneandelen i energisektoren. I Equinor har vi arbeidet systematisk med kjønnsbalanse gjennom våre HR-prosesser, deriblant rekruttering, utvikling og ledelse.

For at bransjen vår skal lykkes, er selskapet og samfunnet avhengig av å ha god kunnskap om vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (også kjent som STEM). I Equinor har vi mulighet til å være med på å bygge en sterk arbeidsstyrke for framtiden.

Gjennom vårt sponsorprogram Morgendagens helter, partnersamarbeid og nettverk involverer vi ungdommer og våre lokalsamfunn for å skape interesse for forsking, læring og involvering – både i og utenfor klasserommet.

Equinor har inngått partnersamarbeid med ODA nettverket, og våre interne ressursgrupper for kvinnelige ansatte støtter arrangementer og opplæringstiltak for å oppmuntre flere kvinner til å velge en karriere innen teknologi.