Nå er det din tur til å forme energiframtiden. Tar du utfordringen?
Vi vet hva du forventer av oss, og vi håper at den samlede pakken med lønn og betingelser oppfyller eller overgår dine forventninger.
Vi tilbyr god jobbsikkerhet og -stabilitet, fleksibelt arbeid, personlig utvikling, en kultur og et arbeidsmiljø basert på omsorg og respekt og internasjonale arbeidsmuligheter. Videre kan vi tilby en bedriftskultur basert på verdier, formet av nordiske holdninger til arbeidslivet, med vekt på mangfold, likeverd og medarbeiderutvikling.
Hva mener vi med en nordisk holdning til arbeidslivet?
Vi vet at ansatte setter pris på den nordiske arbeidslivsmodellen. Men hva mener vi egentlig med det?
Det handler om framtidsrettede, personalvennlige betingelser som bidrar til jobbtilfredshet, helse og trivsel. Til gjengjeld får vi motiverte ansatte som tar ansvar og yter sitt beste. Det er en vinn-vinn-situasjon for alle. Vi tilbyr:
Fleksibel arbeidstid og tilrettelegger for en god balanse mellom jobb og fritid.
En samarbeidsorientert organisasjon
Tiltak for økt trivsel samt tilbud for å styrke psykisk og fysisk helse
Stor grad av tillit mellom ansatte og ledelse
Livslang læring med tilbud om kompetanseutvikling
Sterke arbeidstakerrettigheter
Likestilling og likelønn
Lønn og betingelser
Hva vi kan tilby deg
Equinors lønnspakke har både et kort- og langsiktig perspektiv, og består av en rimelig lønnsgodtgjørelse i tillegg til mange flere langsiktige goder og bonuser.
Foto: Ole Jørgen Bratland, Equinor
Langsiktig økonomisk fokus
Vi gir våre ansatte muligheten til å ta del i selskapets aksjespareprogram, hvor vi gir en bonusaksje for hver aksje de har kjøpt.
På de fleste av selskapets arbeidssteder tilbyr vi pensjonsordninger som skal sikre de ansatte etter at de har gått av med pensjon.
Et verdibasert rammeverk
Verdiene våre danner grunnlaget for alt vi gjør. Vi har mål om å anerkjenne og belønne prestasjoner likt, både basert på resultatene du oppnår og måten du har oppnådd dem på. Vi mener denne tilnærmingen skaper en inkluderende arbeidsplass der kreativitet og samarbeid kan blomstre.
Bonuser
Vi knytter bonusutbetalinger til selskapets resultater for å skape felles interesse for utvikling av et bærekraftig og konkurransedyktig selskap.
Pandemien endret arbeidslivet for alltid, og vi vet at fleksibelt arbeid har blitt svært viktig for mange. Avhengig av hvilken rolle du har og hvor du jobber, vil Equinor legge til rette for hjemmekontor og fleksibel arbeidstid der det er mulig.
Foto: Mikey Harris, Unsplash
Vi vet at mange av våre ansatte setter pris på friheten som ligger i fleksibelt arbeid, som gjør at de kan ha variert arbeidstid og øke produktiviteten.
Selv om ikke alle stillinger og arbeidssteder i Equinor er egnet for fleksibelt arbeid eller hjemmekontor, er vi stolte over å kunne tilby en rekke ordninger som kan gi bedre balanse mellom arbeid og fritid, der mange er inspirert av den fremtidsrettede nordiske arbeidslivsmodellen.
Eksempler på dette er fleksibel arbeidstid og hjemmekontor, i tillegg til betalt foreldrepermisjon for ansatte som stifter familie. Vi har styrket satsingen på familievennlige ordninger i mange land, og har en rekke lokale modeller som gir fleksibilitet og muligheter til å bedre balansen mellom arbeid og fritid.
Med jevne mellomrom går vi gjennom selskapets programmer og ordninger for å sørge for at vi har en konkurransedyktig posisjon på dette området og oppfyller våre kollegers behov.
I Equinor vil du få jobbe med noen av de mest spennende utfordringene i dagens energiindustri. I tillegg får du mulighet til å bygge en karriere i et selskap som tror på å belønne deg for dine prestasjoner og støtte opp om din livskvalitet.
Det er mangfoldet av ideer og synspunkter blant våre 22 000 kolleger som gjør at vi kan lykkes i en kompleks bransje som stadig endrer seg. Vi er stolte av variasjonen i bakgrunn, livserfaringer og ferdigheter blant våre medarbeidere. Det gjør oss sterkere og mer robuste. Bedriftskulturen, som er basert på Equinors verdier og en sterk samarbeidsånd, gjør at vi kan bidra til å forme energiframtiden.
Bærekraft og innovasjon driver måten vi leverer på – enten det er olje, gass, vindkraft eller solenergi – til mer enn 170 millioner mennesker over hele verden. I løpet av de siste femti årene har våre medarbeidere slått sine hoder sammen, tenkt store tanker og løst betydelige utfordringer. Skal vi klare å skape et lavkarbonsamfunn i framtiden, vil den eneste måten være å presse grensene for teknologi, sammen. Vi skal fortsette å omdanne naturressurser til energi for mennesker og framgang for samfunnet, samtidig som vi hele tiden ser etter neste banebrytende innovasjon.
Hvis du ønsker å bidra til omstilling av energisektoren, er det best å gjøre det fra innsiden. Vi tilbyr deg sjansen til å bidra ved å skaffe energi til mennesker over hele verden, og samtidig jobbe med å gjøre den mer bærekraftig, steg for steg.
Hver dag oppmuntrer vi våre medarbeidere til å videreutvikle sin kompetanse og sine ferdigheter gjennom praktisk arbeid og utdanning. Hos oss får du store muligheter til å lære og utvikle deg, takket være kursvirksomheten i Equinor University, samarbeid med ledende universiteter på utdanning og forskning og tilgang til selskapets interne arbeidsmarked.
De ansattes helse og trivsel prioriteres høyt hos oss. Vi forstår at fleksibilitet og støtte er viktig for at du skal kunne prestere på ditt beste. Vi tilbyr fleksible arbeidsordninger, minst 16 ukers betalt foreldrepermisjon, bidrag til medlemskap på treningssenter og livsforsikring, reiseforsikring og helseforsikring som dekker både fysisk og psykisk helse.
Vi er opptatt av åpenhet, miljøvern, respekt for menneskerettighetene og å skape varige verdier for lokalsamfunnet. Verdiene vi har felles – åpen, modig, omtenksom og samarbeid – gjør Equinor unikt. De er selve grunnlaget for bedriftskulturen, og veileder oss i måten vi driver vår virksomhet på og hvordan vi jobber sammen.
Hva forventer Equinor av deg?
Vi har naturligvis noen klare krav og forventninger til deg som ansatt, for å sikre at vår unike bedriftskultur fortsetter å utvikle seg og blomstre.
Det er en selvfølge for oss at du behandler alle du møter i jobben med respekt. Vi tolererer ingen form for diskriminering eller trakassering.
Videre forventer vi at du gir et reelt bidrag til teamets suksess, ved at du tar i bruk dine ferdigheter, nye perspektiver, kreativitet og samarbeidsånd.
Alle roller og forretningsområder krever et eget sett med ferdigheter og personlige egenskaper. Noen av de egenskapene vi ser etter er:
En bevissthet knyttet til risiko og satsing på sikkerhet for deg selv og de som er rundt deg
Gode kommunikasjonsevner og evne til å skape samarbeid, involvere interessenter og bidra til en mangfoldig og inkluderende kultur
Fleksibilitet til å tilpasse deg til endringer, ta i bruk ny teknologi og arbeide i et digitalt miljø
Vise nysgjerrighet og evne til å løse problemer, skape innovasjon og finne nye måter å jobbe på for å nå selskapets mål.
Fleksibilitet er viktig for oss alle. Vi forstår at fleksibilitet er verdifullt for at du skal kunne prestere på ditt beste, enten du har omsorg for barn, tar videreutdanning eller ganske enkelt vil nyte fritiden din. I Equinor vil vi støtte fleksible arbeidsordninger for å legge til rette for individuelle behov. Dersom du vurderer å utvide familien din, tilbyr vi minst 16 ukers betalt foreldrepermisjon, noe som gir deg tid til å knytte bånd med den lille.
Helse og trivsel
Medarbeidernes helse og trivsel er høyt prioritert i Equinor. Vi tilbyr både livs- og reiseforsikring. Vi tilbyr også helseforsikring, som dekker både fysisk og psykisk helse. Vi oppmuntrer til og støtter fysisk aktivitet blant de ansatte, med alt fra treningssenter på arbeidsstedet til organiserte sportsaktiviteter eller målrettede tiltak som «sykle til jobben».
