Langsiktig økonomisk fokus
- Vi gir våre ansatte muligheten til å ta del i selskapets aksjespareprogram, hvor vi gir en bonusaksje for hver aksje de har kjøpt.
- På de fleste av selskapets arbeidssteder tilbyr vi pensjonsordninger som skal sikre de ansatte etter at de har gått av med pensjon.
Et verdibasert rammeverk
Verdiene våre danner grunnlaget for alt vi gjør. Vi har mål om å anerkjenne og belønne prestasjoner likt, både basert på resultatene du oppnår og måten du har oppnådd dem på. Vi mener denne tilnærmingen skaper en inkluderende arbeidsplass der kreativitet og samarbeid kan blomstre.
Bonuser
Vi knytter bonusutbetalinger til selskapets resultater for å skape felles interesse for utvikling av et bærekraftig og konkurransedyktig selskap.
Et balansert liv
Fleksibilitet er viktig for oss alle. Vi forstår at fleksibilitet er verdifullt for at du skal kunne prestere på ditt beste, enten du har omsorg for barn, tar videreutdanning eller ganske enkelt vil nyte fritiden din. I Equinor vil vi støtte fleksible arbeidsordninger for å legge til rette for individuelle behov. Dersom du vurderer å utvide familien din, tilbyr vi minst 16 ukers betalt foreldrepermisjon, noe som gir deg tid til å knytte bånd med den lille.
Helse og trivsel
Medarbeidernes helse og trivsel er høyt prioritert i Equinor. Vi tilbyr både livs- og reiseforsikring. Vi tilbyr også helseforsikring, som dekker både fysisk og psykisk helse. Vi oppmuntrer til og støtter fysisk aktivitet blant de ansatte, med alt fra treningssenter på arbeidsstedet til organiserte sportsaktiviteter eller målrettede tiltak som «sykle til jobben».