Lyst til å søke?
Se alle våre ledige stillinger og jobber over hele verden.
Sjekkk ut våre ledige stillinger her
Lyst til å søke?
Se alle våre ledige stillinger og jobber over hele verden.
Hva vi kan tilby
Nå er det din tur til å forme energiframtiden. Tar du utfordringen?
Vi vet hva du forventer av oss, og vi håper at den samlede pakken med lønn og betingelser oppfyller eller overgår dine forventninger.
Vi tilbyr god jobbsikkerhet og -stabilitet, fleksibelt arbeid, personlig utvikling, en kultur og et arbeidsmiljø basert på omsorg og respekt og internasjonale arbeidsmuligheter. Videre kan vi tilby en bedriftskultur basert på verdier, formet av nordiske holdninger til arbeidslivet, med vekt på mangfold, likeverd og medarbeiderutvikling.
Hva mener vi med en nordisk holdning til arbeidslivet?
Vi vet at ansatte setter pris på den nordiske arbeidslivsmodellen. Men hva mener vi egentlig med det?
Det handler om framtidsrettede, personalvennlige betingelser som bidrar til jobbtilfredshet, helse og trivsel. Til gjengjeld får vi motiverte ansatte som tar ansvar og yter sitt beste. Det er en vinn-vinn-situasjon for alle. Vi tilbyr:
- Fleksibel arbeidstid og tilrettelegger for en god balanse mellom jobb og fritid.
- En samarbeidsorientert organisasjon
- Tiltak for økt trivsel samt tilbud for å styrke psykisk og fysisk helse
- Stor grad av tillit mellom ansatte og ledelse
- Livslang læring med tilbud om kompetanseutvikling
- Sterke arbeidstakerrettigheter
- Likestilling og likelønn
Lønn og betingelser
Hva vi kan tilby deg
Equinors lønnspakke har både et kort- og langsiktig perspektiv, og består av en rimelig lønnsgodtgjørelse i tillegg til mange flere langsiktige goder og bonuser.
Foto: Ole Jørgen Bratland, Equinor
Langsiktig økonomisk fokus
- Vi gir våre ansatte muligheten til å ta del i selskapets aksjespareprogram, hvor vi gir en bonusaksje for hver aksje de har kjøpt.
- På de fleste av selskapets arbeidssteder tilbyr vi pensjonsordninger som skal sikre de ansatte etter at de har gått av med pensjon.
Et verdibasert rammeverk
Verdiene våre danner grunnlaget for alt vi gjør. Vi har mål om å anerkjenne og belønne prestasjoner likt, både basert på resultatene du oppnår og måten du har oppnådd dem på. Vi mener denne tilnærmingen skaper en inkluderende arbeidsplass der kreativitet og samarbeid kan blomstre.
Bonuser
Vi knytter bonusutbetalinger til selskapets resultater for å skape felles interesse for utvikling av et bærekraftig og konkurransedyktig selskap.
Mulighet for hjemmekontor og fleksibel arbeidstid
Pandemien endret arbeidslivet for alltid, og vi vet at fleksibelt arbeid har blitt svært viktig for mange. Avhengig av hvilken rolle du har og hvor du jobber, vil Equinor legge til rette for hjemmekontor og fleksibel arbeidstid der det er mulig.
Foto: Mikey Harris, Unsplash
Vi vet at mange av våre ansatte setter pris på friheten som ligger i fleksibelt arbeid, som gjør at de kan ha variert arbeidstid og øke produktiviteten.
Selv om ikke alle stillinger og arbeidssteder i Equinor er egnet for fleksibelt arbeid eller hjemmekontor, er vi stolte over å kunne tilby en rekke ordninger som kan gi bedre balanse mellom arbeid og fritid, der mange er inspirert av den fremtidsrettede nordiske arbeidslivsmodellen.
Eksempler på dette er fleksibel arbeidstid og hjemmekontor, i tillegg til betalt foreldrepermisjon for ansatte som stifter familie. Vi har styrket satsingen på familievennlige ordninger i mange land, og har en rekke lokale modeller som gir fleksibilitet og muligheter til å bedre balansen mellom arbeid og fritid.
Med jevne mellomrom går vi gjennom selskapets programmer og ordninger for å sørge for at vi har en konkurransedyktig posisjon på dette området og oppfyller våre kollegers behov.
Hva er fordelene ved å jobbe i Equinor?
I Equinor vil du få jobbe med noen av de mest spennende utfordringene i dagens energiindustri. I tillegg får du mulighet til å bygge en karriere i et selskap som tror på å belønne deg for dine prestasjoner og støtte opp om din livskvalitet.
Hva forventer Equinor av deg?
Vi har naturligvis noen klare krav og forventninger til deg som ansatt, for å sikre at vår unike bedriftskultur fortsetter å utvikle seg og blomstre.
Det er en selvfølge for oss at du behandler alle du møter i jobben med respekt. Vi tolererer ingen form for diskriminering eller trakassering.
Videre forventer vi at du gir et reelt bidrag til teamets suksess, ved at du tar i bruk dine ferdigheter, nye perspektiver, kreativitet og samarbeidsånd.
Alle roller og forretningsområder krever et eget sett med ferdigheter og personlige egenskaper. Noen av de egenskapene vi ser etter er:
- En bevissthet knyttet til risiko og satsing på sikkerhet for deg selv og de som er rundt deg
- Gode kommunikasjonsevner og evne til å skape samarbeid, involvere interessenter og bidra til en mangfoldig og inkluderende kultur
- Fleksibilitet til å tilpasse deg til endringer, ta i bruk ny teknologi og arbeide i et digitalt miljø
- Vise nysgjerrighet og evne til å løse problemer, skape innovasjon og finne nye måter å jobbe på for å nå selskapets mål.
Spørsmål?
Ta kontakt
Et balansert liv
Fleksibilitet er viktig for oss alle. Vi forstår at fleksibilitet er verdifullt for at du skal kunne prestere på ditt beste, enten du har omsorg for barn, tar videreutdanning eller ganske enkelt vil nyte fritiden din. I Equinor vil vi støtte fleksible arbeidsordninger for å legge til rette for individuelle behov. Dersom du vurderer å utvide familien din, tilbyr vi minst 16 ukers betalt foreldrepermisjon, noe som gir deg tid til å knytte bånd med den lille.
Helse og trivsel
Medarbeidernes helse og trivsel er høyt prioritert i Equinor. Vi tilbyr både livs- og reiseforsikring. Vi tilbyr også helseforsikring, som dekker både fysisk og psykisk helse. Vi oppmuntrer til og støtter fysisk aktivitet blant de ansatte, med alt fra treningssenter på arbeidsstedet til organiserte sportsaktiviteter eller målrettede tiltak som «sykle til jobben».
Lyst til å søke?
Se alle våre ledige stillinger og jobber over hele verden.
Sjekk ut våre ledige stillinger her