Sørger over kollega som omkom i helikopterulykken

Fredag 1.mars bekreftet politiet at Reidun Hestetun (61) bosatt i Bergen omkom i helikopterulykken utenfor Bergen.

– Våre tanker går først og fremst til familie og venner, som har mistet sin kjære Reidun i denne tragiske ulykken. I Equinor sørger vi over å ha mistet en nær og kjær kollega. Vi uttrykker vår dypeste medfølelse med familie og venner i denne vanskelige tiden, sier Equinors konsernsjef Anders Opedal.
Reidun Hestetun beskrives av sine nære kollegaer som en svært dyktig og stødig SAR-sykepleier med høy personlig integritet, hun var ydmyk, omsorgsfull og tøff på samme tid. Kollegaer trekker frem at Reidun alltid ga seg tid til å hjelpe andre når de trengte det. Hun var en som ble lyttet til, og en som mange opplevde at de kunne betro seg til.
Reidun Hestetun jobbet som SAR-sykepleier og var om bord i det forulykkede SAR-helikopteret. Ulykken skjedde onsdag kveld den 28. februar mens helikopteret, som var tilknyttet SAR-tjenesten for Oseberg-området i Nordsjøen, var på øvelsesoppdrag for Equinor.
Hestetun var utdannet anestesisykepleier med spesialkompetanse innen søk og redning. Hun har vært ansatt i Equinor siden 2002. Hun har tidligere jobbet som sykepleier på installasjonene Grane og Troll C. Fra 2009 arbeidet hun som HMS-koordinator og SAR-sykepleier på Oseberg Feltsenter.
Reidun etterlater seg samboer, datter, svigersønn og to barnebarn.
Denne teksten er utarbeidet i forståelse med de pårørende.
Siste nyheter

Annonsering av kontantutbytte på NOK 3,5249 per aksje for tredje kvartal 2025
Equinor ASA annonserte 29. oktober 2025 et kontantutbytte per aksje på USD 0,37 for tredje kvartal 2025.

Ex. utbytte tredje kvartal 2025 i dag – OSE
Aksjene i Equinor ASA vil handles på Oslo Børs (OSE) og New York Stock Exchange (NYSE) eksklusiv kontantutbytte for tredje kvartal 2025 slik det fremgår under.

Kjøp av egne aksjer til aksjeprogram for ansatte
Equinor ASA har 4. februar 2026 engasjert en tredjepart for å gjennomføre tilbakekjøp av selskapets egne aksjer til bruk i aksjebaserte insentivprogrammer for ansatte og ledelse i perioden fra 13. februar 2026 til 15. januar 2027.