Equinor opplever for tiden at både enkeltpersoner og organisasjoner bruker selskapet vårt og dere, våre potensielle framtidige ansatte, til å prøve å begå rekrutteringssvindel.
Viktige fakta om våre prosedyrer
Merk at verken Equinor eller noen av organisasjonene som rekrutterer på vegne av oss vil noen gang be om betaling fra søkere på noe tidspunkt i rekrutteringsprosessen. Alle som tilbys ansettelse i Equinor blir alltid bedt om å gå gjennom en formell rekrutteringsprosess.
Equinor godtar kun CV-er som er lastet ned på rekrutteringsportalen vår på www.equinor.com, ikke hvis de sendes via e-post.
Merk også at dersom du skulle motta en e-post fra oss, vil adressen alltid være @equinor.com. Dersom dette ikke er tilfelle, må du anse det som svindel, og videresende informasjonen til oss via e-postadressen nedenfor.
LinkedIn er et viktig globalt fagnettverk, og dermed en prioritert kanal for framtidig rekruttering. Vi anbefaler sterkt at du kun har kontakt med personer du kjenner og stoler på.
Faresignal som kan være tegn på svindel
Det finnes en rekke ting du må se opp for. Uredelige rekrutteringsaktiviteter omfatter ofte:
- Krever betaling fra søkere (f.eks. for ‘visumgebyr, skatter, prosentandel av reiseutgifter)
- Urealistiske kompensasjons- og fordelspakker
- Ber om personlige opplysninger, som for eksempel om pass og bankkonto, tidlig i prosessen
- Sender e-poster fra gratis nettbaserte e-postkontoer, som for eksempel Yahoo, Gmail, Hotmail eller Live.com
- Skjuler avsenders identitet under telefonsamtaler
- Insisterer på at det haster
- Utsteder ansettelsestilbud på internasjonale steder på globale vilkår
- Bruker dårlig formattert dokumentasjon
Dersom du har mistanke om rekrutteringssvindel – hva bør du gjøre?
Vi anbefaler at du ikke svarer på uadresserte forretningsforslag og/eller tilbud fra personer du ikke kjenner.
Hvis du noen gang er i tvil om legitimiteten til en e-post, et brev eller et nettsted – eller annen informasjon knyttet til Equinor, vennligst send bekymringen din eller spørsmålet ditt på e-post til recruitmentfraud@equinor.com. Legg inn kontaktinformasjonen din, slik at vi kan kommunisere direkte med deg ved behov.
Når du sender e-post til oss, følg denne prosedyren for å unngå at viktig informasjon går tapt:
- Legg ved den opprinnelige meldingen, lag en ny melding og send den opprinnelige meldingen som et vedlegg.
- Vennligst informer oss om hvor du opprinnelig har registrert CV-en eller søknaden din. For din egen sikkerhet ta opp saken direkte med selskapet der CV-en din er registrert, siden selskapet kanskje også må iverksette tiltak.
- Behold den opprinnelige meldingen; Ikke endre den opprinnelige emneteksten i e-posten du mottok eller endre innholdet i meldingen på noen måte. Lagre den opprinnelige meldingen i 30 dager for å kunne bidra i en videre undersøkelse, dersom det blir nødvendig.
Hvis du har mistanke om at det er lagt ut en falsk jobb på LinkedIn, vennligst rapporter det direkte til LinkedIn sitt serviceteam på lcshelp@linkedin.com
Hva gjør vi
Vi tar rekrutteringssvindel svært alvorlig. Vi sender all informasjon om slike aktiviteter videre til rette myndigheter.
Takk for at du tar deg tid til å informere oss, det setter vi stor pris på.