Rekrutteringssvindel
Equinor opplever nå at både enkeltpersoner og organisasjoner prøver å begå rekrutteringssvindel rettet mot vårt selskap og mot deg som kan være vår framtidige kollega.
Viktige fakta om våre prosedyrer
Vi gjør oppmerksom på at verken Equinor eller noen av organisasjonene som rekrutterer på vegne av oss vil noensinne be om betaling fra søkere på noe stadium i rekrutteringsprosessen. Alle enkeltpersoner som får tilbud om ansettelse i Equinor må alltid gå gjennom en formell rekrutteringsprosess.
Equinor aksepterer bare CVer som lastes opp på vår rekrutteringsportal på www.equinor.com ikke de som sendes via e-post.
I rekrutteringsprosessen med oss vil du alltid bli intervjuet av en representant fra Equinor ansikt til ansikt, før du eventuelt får et formelt tilbud om ansettelse.
Legg også merke til at dersom du mottar en e-post fra oss, vil adressen alltid slutte med @equinor.com. Hvis adressen har en annen avslutning, må du behandle kontaktpersonen som en svindler og sende informasjonen til oss via e-postadressen nedenfor.
LinkedIn er et viktig globalt, faglig nettverk, og det er derfor en prioritert kanal for framtidig rekruttering. Vi anbefaler på det sterkeste at du bare etablerer kontakt med personer du kjenner og stoler på.
Varselsignaler som kan tyde på svindel
Det er en rekke varselsignaler du må være oppmerksom på. Tegn på rekrutteringssvindel kan være:
- Krav om betaling fra søkere (f.eks. for “visumgebyr”, skatter, en prosent av reiseutgifter)
- Urealistiske kompensasjoner og goder
- Spørsmål om personlig informasjon knyttet til for eksempel pass og bankkonto tidlig i prosessen
- Sender e-postmeldinger fra gratis, nettbaserte e-postkontoer, som for eksempel Yahoo, Gmail, Hotmail eller Live.com
- Skjuler informasjon om innringerens telefonnummer ved oppringninger
- Bruker mobiltelefonnummer i stedet for fasttelefonnummer fra et kontor
- Insisterer på at det haster
- Sender ut tilbud om ansettelse på internasjonale lokasjoner med betingelser som ikke er lokalt forankret.
- Bruker dårlig formatert dokumentasjon.
Dersom du har mistanke om rekrutteringssvindel – hva bør du gjøre?
Vi anbefaler at du ikke svarer på uønskede forretningsforslag og/eller –tilbud fra personer du ikke kjenner til.
Hvis du noen gang er i tvil om gyldigheten av en e-postmelding, et brev eller et nettsted, eller all annen informasjon knyttet til Equinor, vennligst send en melding med din bekymring eller ditt spørsmål til recruitmentfraud@statoil.com. Husk å legge inn kontaktinformasjon, slik at vi kan kommunisere direkte med deg hvis det skulle være behov for det.
Når du sender e-postmeldinger, vennligst følg denne prosedyren for å unngå at viktig informasjon går
- Legg ved originalmeldingen – lag en ny melding og legg inn originalmeldingen som vedlegg.
- Informer oss om hvor din CV eller søknad er opprinnelig registrert. For din egen sikkerhet bør du også ta opp saken direkte med det selskapet der din CV er registrert, siden det selskapet også kan bli nødt til å iverksette tiltak.
- Behold den opprinnelige meldingen; du bør ikke endre den opprinnelige tittelteksten i den e-postmeldingen du mottok, eller endre innholdet i meldingen på noen måte. Lagre den opprinnelige meldingen i 30 dager, slik at du kan bidra i en videre undersøkelse av saken ved behov.
Dersom du har mistanke om at det er lagt ut en falsk stillingsannonse på LinkedIn, vennligst rapporter det til LinkedIns tjenestegruppe direkte via lcshelp@linkedin.com lcshelp@linkedin.com
Dette gjør vi
Vi tar rekrutteringssvindel svært alvorlig. Vi sender all informasjon om slike aktiviteter videre til de rette myndighetene.
Vi vil gjerne takke deg på forhånd for at du tar deg tid til å informere oss, det setter vi stor pris på.